2025年10月27日，安徽深藍(lán)醫(yī)療科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“深藍(lán)醫(yī)療”）成功舉辦管理創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比頒獎(jiǎng)典禮。本次活動(dòng)以“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，智慧點(diǎn)亮未來(lái)”為主題，旨在表彰在管理創(chuàng)新領(lǐng)域取得突出成果的團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造全員創(chuàng)新的組織氛圍。公司管理層與各部門(mén)代表齊聚一堂，共同見(jiàn)證了這一榮耀時(shí)刻。
微光成炬：小技改匯聚大能量
典禮伊始，現(xiàn)場(chǎng)依次揭曉了“小技改”類別的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目。這些項(xiàng)目雖聚焦于具體環(huán)節(jié)的優(yōu)化，卻展現(xiàn)了“于細(xì)微處見(jiàn)真章”的創(chuàng)新精神。
倉(cāng)儲(chǔ)管理辦的《倉(cāng)庫(kù)無(wú)紙化創(chuàng)新項(xiàng)目》將繁瑣的紙張化為便捷的數(shù)據(jù)流，以一次效率的“質(zhì)變”點(diǎn)亮公司數(shù)字化進(jìn)程的務(wù)實(shí)之光，榮獲“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”。
質(zhì)量部的《標(biāo)準(zhǔn)品領(lǐng)用時(shí)間規(guī)范化管理》通過(guò)建立清晰的領(lǐng)用時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，為檢測(cè)工作的及時(shí)性與穩(wěn)定性提供了堅(jiān)實(shí)保障，榮獲“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”。
技術(shù)注冊(cè)部的《臨床試驗(yàn)委托服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)性招標(biāo)優(yōu)化管理創(chuàng)新項(xiàng)目》以前瞻性思維架起效率與質(zhì)量的橋梁，實(shí)現(xiàn)“降本、增效、合規(guī)”多重目標(biāo)，榮獲“優(yōu)秀獎(jiǎng)”。
財(cái)務(wù)部的《外幣幣種間互換創(chuàng)新性項(xiàng)目》憑借專業(yè)的金融智慧巧妙破解管理難題，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為效益，開(kāi)辟了降本增效的新路徑，榮獲“三等獎(jiǎng)”。
破局而立：大創(chuàng)新構(gòu)筑硬實(shí)力
隨后頒發(fā)的“大創(chuàng)新”獎(jiǎng)項(xiàng)，則將視野投向更具戰(zhàn)略意義的系統(tǒng)性變革。這些項(xiàng)目跨部門(mén)、跨體系，展現(xiàn)了驅(qū)動(dòng)公司未來(lái)發(fā)展的核心動(dòng)能。
企管部的《基于多維敘事與立體傳播的企業(yè)文化宣傳創(chuàng)新實(shí)踐》項(xiàng)目，讓企業(yè)文化從冰冷的文字化為凝聚人心的溫暖力量，榮獲“鼓勵(lì)獎(jiǎng)”。
人力資源部的《基于海氏評(píng)估法的職級(jí)薪酬體系創(chuàng)新構(gòu)建與應(yīng)用》項(xiàng)目，以科學(xué)標(biāo)尺衡量崗位價(jià)值，建立了“為能力付薪、為價(jià)值喝彩”的全新秩序，從根本上激發(fā)組織活力，榮獲“優(yōu)秀獎(jiǎng)”。
以創(chuàng)新為引擎，共赴未來(lái)新征程
頒獎(jiǎng)典禮最后，公司管理層向所有獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)表示熱烈祝賀，并對(duì)全體員工的創(chuàng)新實(shí)踐給予高度肯定。會(huì)議指出，本次獲獎(jiǎng)項(xiàng)目充分證明，創(chuàng)新并非遙不可及，它蘊(yùn)藏在每一位員工對(duì)工作的深刻思考與主動(dòng)求變之中。從“小技改”的精雕細(xì)琢，到“大創(chuàng)新”的系統(tǒng)破局，每一份成果都是推動(dòng)公司前行的寶貴動(dòng)力。
本次頒獎(jiǎng)典禮不僅是對(duì)過(guò)往智慧的肯定，更是一次全員創(chuàng)新的動(dòng)員。未來(lái)，深藍(lán)醫(yī)療將繼續(xù)完善創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)組織潛能，讓創(chuàng)新的精神在這片土壤上蔚然成林，共同奔赴高質(zhì)量發(fā)展的新未來(lái)。
